HRD : Pengertian, Tugas, Gaji dan Jurusan Kuliahnya

Jika Anda bercita-cita menjadi seorang HRD (Human Resources Development), ada beberapa jurusan yang bisa Anda pertimbangkan untuk menempuh pendidikan tinggi. Namun, sebelum memilih jurusan, ada baiknya untuk memahami lebih dalam mengenai tugas dan tanggung jawab seorang HRD.

HRD bertanggung jawab untuk mengembangkan sumber daya manusia di sebuah perusahaan atau organisasi, meliputi rekrutmen dan seleksi karyawan baru, pelatihan dan pengembangan karyawan, manajemen kinerja, pengelolaan kesejahteraan karyawan, serta manajemen konflik dan kebijakan perusahaan terkait tenaga kerja. Oleh karena itu, seorang HRD harus memiliki kemampuan interpersonal yang baik, komunikasi yang efektif, pemahaman tentang hukum tenaga kerja, dan pengetahuan yang luas tentang manajemen sumber daya manusia.

Apa Itu HRD ?

HRD adalah kependekan dari Human Resources Development, yang merujuk pada bidang manajemen yang bertanggung jawab untuk mengembangkan sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan atau organisasi. HRD bertugas untuk memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk mencapai tujuan organisasi, serta memastikan bahwa karyawan merasa terlibat, termotivasi, dan produktif.

Tugas dan tanggung jawab seorang HRD meliputi rekrutmen dan seleksi karyawan baru, pelatihan dan pengembangan karyawan, manajemen kinerja, pengelolaan kesejahteraan karyawan, serta manajemen konflik dan kebijakan perusahaan terkait tenaga kerja. HRD juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa perusahaan mematuhi peraturan ketenagakerjaan dan hukum tenaga kerja yang berlaku.

Seorang HRD harus memiliki keterampilan interpersonal yang baik, kemampuan komunikasi yang efektif, pemahaman tentang hukum tenaga kerja, dan pengetahuan yang luas tentang manajemen sumber daya manusia. HRD berperan penting dalam memastikan keberhasilan suatu organisasi dan memastikan karyawan merasa terlibat, termotivasi, dan produktif dalam pekerjaan mereka.

Tugas HRD

Tugas HRD (Human Resources Development) adalah bertanggung jawab dalam mengembangkan sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan atau organisasi. Beberapa tugas dan tanggung jawab yang diemban oleh HRD antara lain:

1. Rekrutmen dan Seleksi Karyawan HRD bertugas untuk menarik, merekrut, dan memilih karyawan baru yang tepat untuk memenuhi kebutuhan organisasi. Tugas ini meliputi menyusun deskripsi pekerjaan dan persyaratan, melakukan pemasaran pekerjaan, menyaring dan mengevaluasi pelamar, serta melakukan wawancara dan uji seleksi.
2. Pelatihan dan Pengembangan Karyawan HRD bertanggung jawab dalam menyediakan pelatihan dan pengembangan karyawan yang berkualitas untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kinerja karyawan. Tugas ini meliputi menyusun program pelatihan, melakukan evaluasi kebutuhan pelatihan, merancang dan mengembangkan materi pelatihan, serta mengevaluasi efektivitas pelatihan.
3. Manajemen Kinerja HRD bertugas untuk memastikan kinerja karyawan mencapai standar yang ditetapkan dan memastikan bahwa karyawan merasa terlibat, termotivasi, dan produktif dalam pekerjaan mereka. Tugas ini meliputi menyusun tujuan dan target kinerja, melakukan evaluasi kinerja, memberikan umpan balik dan saran untuk perbaikan, serta memberikan penghargaan dan pengakuan atas prestasi karyawan.
4. Pengelolaan Kesejahteraan Karyawan HRD bertanggung jawab dalam memastikan kesejahteraan karyawan terpenuhi dan memastikan bahwa perusahaan memenuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Tugas ini meliputi memastikan karyawan memiliki hak dan tunjangan yang diperlukan, memastikan lingkungan kerja yang aman dan sehat, serta memastikan kepatuhan perusahaan terhadap hukum tenaga kerja.
5. Manajemen Konflik HRD bertugas untuk meminimalkan konflik antara karyawan atau antara karyawan dan manajemen perusahaan. Tugas ini meliputi mengidentifikasi masalah dan sumber konflik, merancang dan mengimplementasikan strategi penyelesaian konflik yang efektif, serta memfasilitasi dialog dan mediasi antara pihak yang terlibat.
6. Kebijakan dan Proses HRD HRD bertanggung jawab dalam merancang dan mengimplementasikan kebijakan, prosedur, dan praktik HRD yang efektif dan efisien. Tugas ini meliputi menyusun peraturan perusahaan terkait tenaga kerja, mengelola data karyawan, serta memastikan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi dan hukum tenaga kerja yang berlaku.

Gaji HRD

Gaji HRD (Human Resources Development) dapat bervariasi tergantung pada berbagai faktor, seperti ukuran perusahaan, lokasi geografis, industri, dan pengalaman kerja. Beberapa faktor lainnya yang mempengaruhi gaji HRD adalah pendidikan dan kualifikasi profesional yang dimiliki, serta tanggung jawab dan tugas spesifik yang ditugaskan.

Secara umum, gaji HRD di Indonesia berkisar antara Rp 4 juta hingga Rp 20 juta per bulan, tergantung pada faktor-faktor yang telah disebutkan di atas. HRD yang memiliki gelar sarjana atau magister di bidang manajemen sumber daya manusia atau bidang terkait biasanya akan memperoleh gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan HRD yang hanya memiliki pendidikan menengah atau sertifikasi.

Selain gaji pokok, HRD juga biasanya menerima tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, tunjangan makan, bonus, dan insentif lainnya. Beberapa perusahaan juga memberikan paket remunerasi yang komprehensif dan fleksibel untuk menarik dan mempertahankan karyawan HRD yang berkualitas.

Kuliah Yang Menjurus ke HRD

Ada beberapa pilihan jurusan yang dapat diambil untuk menjurus ke karir HRD (Human Resources Development). Berikut adalah beberapa di antaranya:

1. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Jurusan ini fokus pada manajemen sumber daya manusia, termasuk rekrutmen dan seleksi karyawan, pelatihan dan pengembangan karyawan, manajemen kinerja, dan manajemen kesejahteraan karyawan. Pada program studi ini, siswa akan mempelajari konsep-konsep manajemen dan praktik yang relevan dengan HRD.
2. Psikologi Psikologi membahas mengenai perilaku manusia, termasuk dalam konteks organisasi dan lingkungan kerja. Siswa dalam jurusan ini akan mempelajari prinsip-prinsip psikologi yang dapat diterapkan dalam rekrutmen dan seleksi karyawan, manajemen kinerja, dan manajemen konflik.
3. Administrasi Bisnis Jurusan ini menekankan pada pengelolaan dan administrasi bisnis, termasuk aspek-aspek manajemen sumber daya manusia. Siswa akan mempelajari tentang rekrutmen dan seleksi karyawan, manajemen kinerja, manajemen kesejahteraan karyawan, dan pengelolaan konflik.
4. Hukum Bisnis Hukum bisnis membahas mengenai aspek hukum yang berkaitan dengan bisnis dan organisasi. Siswa dalam jurusan ini akan mempelajari tentang hukum ketenagakerjaan, kebijakan tenaga kerja, dan peraturan perusahaan terkait sumber daya manusia.
5. Komunikasi Bisnis Komunikasi bisnis membahas tentang bagaimana berkomunikasi dengan efektif di lingkungan bisnis dan organisasi. Siswa dalam jurusan ini akan mempelajari keterampilan komunikasi dan negosiasi yang dapat digunakan dalam manajemen kinerja dan manajemen konflik.
6. Teknik Industri Teknik industri membahas tentang optimasi dan peningkatan efisiensi dalam operasi bisnis dan produksi. Siswa dalam jurusan ini akan mempelajari tentang manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan produktivitas dan kinerja karyawan.

Memilih jurusan yang tepat tergantung pada minat dan bakat pribadi serta kebutuhan perusahaan atau organisasi di masa depan.

Kesimpulan

Dalam artikel ini, kita membahas tentang HRD (Human Resources Development), yang merupakan bagian dari manajemen yang fokus pada pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi atau perusahaan. HRD bertanggung jawab untuk mengelola rekrutmen dan seleksi karyawan, pelatihan dan pengembangan karyawan, manajemen kinerja, manajemen kesejahteraan karyawan, serta manajemen konflik dan perubahan organisasi.

Selain itu, kita juga membahas tentang gaji HRD, yang dapat bervariasi tergantung pada berbagai faktor seperti ukuran perusahaan, lokasi geografis, industri, dan pengalaman kerja. Meskipun begitu, secara umum gaji HRD di Indonesia berkisar antara Rp 4 juta hingga Rp 20 juta per bulan, tergantung pada kualifikasi, pengalaman, dan tanggung jawab yang ditugaskan.

Terakhir, kita juga membahas beberapa jurusan kuliah yang dapat diambil untuk menjadi HRD, seperti Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), Psikologi, Administrasi Bisnis, Hukum Bisnis, Komunikasi Bisnis, dan Teknik Industri. Memilih jurusan yang tepat tergantung pada minat dan bakat pribadi serta kebutuhan perusahaan atau organisasi di masa depan.